ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Bien que l’ESS compte davantage de femmes que d’hommes, elle doit quand même faire face à la question de l’égalité femmes-hommes et mettre en place des pratiques qui y sont favorables.

Pourquoi cette problématique a toute son importance ?

Les structures de l’ESS partagent des valeurs communes avec l’objectif de promouvoir la citoyenneté, la solidarité, le partage, l’égalité et l’équité. L’égalité professionnelle entre femmes et hommes puise dans ces notions.

La CRESS s’appuie principalement sur deux leviers en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes

• Le fonctionnement interne : la répartition des responsabilités entre les femmes et les hommes.
• L’égalité dans les missions confiées aux salariés : la CRESS HDF veille à ne pas reproduire les stéréotypes de genre dans l’attribution des missions de chacun.